Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Le Département de Saône-et-Loire, convaincu de l’importance de favoriser les générations futures, a fait de la jeunesse, depuis de nombreuses années, l’une des priorités majeures de son action.
En charge de la compétence "collèges", son objectif est de garantir le bien-être des collégiens dans leur établissement. Pour cela, le Département agit en :
L’ensemble de ces actions doit permettre de satisfaire les besoins essentiels des collégiens afin de leur permettre d’apprendre dans les meilleures conditions.
Pour ce faire, le Département a inscrit à son budget 2026 une enveloppe de 56 M€, dont 17 M€ d’investissements (travaux).
C'est la Direction des collèges, rattachée à la Direction générale des services déléguée du Département, qui a la responsabilité de mettre en œuvre ces orientations. Pour ce faire, ce sont un peu moins de 500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des 50 collèges publics, afin d’assurer ces missions essentielles auprès de 25 000 jeunes.
Au sein de la Direction des collèges, le Service gestion administrative et patrimoniale est la porte d’entrée des demandes des collèges. Il est au carrefour des directions et services partenaires, et doit être en capacité de répondre dans les meilleurs délais aux sollicitations des collèges afin de garantir leur bon fonctionnement.
Il a en outre les missions suivantes :
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la Cheffe de service Gestion administrative et patrimoniale des collèges, vos missions seront les suivantes :
1. Etre le référent départemental d'un portefeuille d'une douzaine de collèges publics sur un secteur géographique, en étant leur interlocuteur privilégié dans tous les domaines d’intervention du Département et en apportant une expertise sur les dossiers et thématiques liées à l'organisation matérielle et financière (modalités des dotations financières, dotations matérielles, tarifs de restauration, occupation des logements, conventions…) :
Vous participerez également aux instances internes et externes concourant à la transversalité et la coordination nécessaires à la mise en œuvre des politiques départementales, et serez en capacité d'assurer la continuité de service en cas de besoin et d'absence au sein du service et de la direction.
2. Etre référent principal sur diverses thématiques :
Vous participerez également aux instances internes et externes concourant à la transversalité et la coordination nécessaires à la mise en œuvre des politiques départementales.
Les thématiques de pilotage du poste proposé sont :
- le calcul des dotations de fonctionnement aux collèges publics
- la définition des tarifs de restauration et d’hébergement
- l’utilisation des installations sportives.
Ou (deuxième poste) :
- le suivi des travaux
- les dotations de mobiliers et matériels
- la gestion du patrimoine mobilier
Cette liste est non exhaustive.
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