Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Composée de 55 agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours des agents et des modalités d’organisation.
La direction des ressources humaines et des relations sociales s’est engagée dans un projet d’évolution de son organisation interne privilégiant la relation à l’usager. Elle a également fait évoluer son système d’information qui vise à mieux répondre aux enjeux actuels de la fonction RH ainsi qu’aux attentes des directions et des agents.
Le service Pilotage rassemble les fonctions structurant l’activité quotidienne de la direction : évolution du système d’informations ressources humaines, restitution et exploitation des données, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du service Pilotage et en lien fonctionnel avec l'expert GPEEC, vous assurerez les missions suivantes :
· Préparer et suivre la campagne annuelle d’entretiens professionnels en lien avec les administrateurs fonctionnels SIRH du service et les directions
· Participer à la conception des outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches métiers, etc.).
· Organiser les informations et données et élaborer des documents de synthèse (Indicateurs, graphiques, tableaux de bord, fiches documentaires, etc.) pour communication et aide à la décision.
· En collaboration avec les directions, participer à la rédaction de supports d'information et à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité.
· Participer à l’accompagnement des directions dans l’évolution de leurs organisations et à la bonne mise en œuvre coté DRH.
· Assurer le suivi des évolutions des effectifs/postes en respectant les échéances des instances de décision de la collectivité (Comité Technique, Assemblée)
· Assurer le suivi et la mise à jour du module poste du SIRH : créations/suppressions de postes, suivi des métiers
· Recueillir et exploiter les informations sur les mouvements de personnel.
· Connaissance du statut de la fonction publique,
· Bonnes compétences rédactionnelles, capacité de synthèse et d'analyse de données chiffrées,
. Connaissance des thématiques métiers en lien avec la GPEEC,
· Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, internet),
· Connaissance souhaitable des applications métiers RH,
. Connaissance en méthodologie de gestion de projets,
· Discrétion, respect de la confidentialité,
· Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe,
· Autonomie.
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Travail sur écran
Respect impératif des délais
Possibilité de télétravail sous conditions
