Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Vous avez entre 18 et 30 ans, sauf pour les personnes bénéficiaires de la RQTH pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge, et vous êtes à la recherche d'une voie professionnelle enrichissante.
Le Département de Saône-et-Loire recrute des apprentis pour la rentrée 2025-2026.
Si vous souhaitez apprendre un métier utile au sein du service public tout en vous formant en alternance, cette offre est faite pour vous !
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis selon les conditions suivantes :
- Durée du contrat : 1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Rémunération conforme à la réglementation en vigueur : en fonction du niveau de diplôme et de l'âge de l'apprenti,
- Temps de travail : 35h par semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
Nous nous engageons à vous assurer une formation professionnelle complète, à désigner un maître d’apprentissage responsable de votre formation dans la collectivité et à vous verser un salaire.
En échange, vous vous engagez à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à vous inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à vous présenter à l’examen.
Dans un contexte post JO Paris 2024 marqué par des contraintes budgétaires fortes, le monde sportif est marqué par l’évolution des pratiques avec l’apparition de nouveaux sports et de nouveaux formats de compétitions. Le secteur fait aussi face à la transformation du modèle associatif en particulier dans ses modèles économiques mais aussi dans modes de gouvernance.
Le département de Saône-et-Loire mène depuis plus de 10 ans une politique en faveur du sport pour tous à travers le soutien aux comités départementaux, le développement du haut niveau, et l’accompagnement des clubs autant du point de vue matériel que sur l’organisation de manifestations sportives ou de développement de la pratique chez les enfants. Fort de ces actions, le Département de Saône-et-Loire souhaite engager une démarche stratégique visant à disposer d’un Etat des lieux approfondis du sport en Saône-et-Loire, assorti de propositions opérationnelles.
Sous l’autorité hiérarchique de Loïc BASSET BOUGAIN, vous aurez pour missions principales :
- Proposer une méthode de travail qui comprendra une analyse statistique, des entretiens/ questionnaires à destination des acteurs, du benchmark et des modes de retransmission des résultats
- Réaliser un état des lieux exhaustif du paysage sportif départemental : comités départementaux et clubs, haut niveau, formation et jeunes à potentiels, mixité (âge, féminisation, para sport, sport adapté, sport santé), arbitrage, place des bénévoles et des parents.
- Analyser les dynamiques territoriales et sectorielles
- Identifier les forces, fragilités et enjeux prioritaires
- Formuler des recommandations stratégiques à court, moyen et long terme
La liste des missions n’est pas exhaustive.
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage :
- Bac +4 ou Bac +5 en management du sport, politiques publiques, développement territorial, ingénierie de projet sportif ou équivalent
Compétences :
- Capacité de réflexion et d’analyse critique
- Capacité d’analyse statistique et documentaire
- Maitrise des techniques de questionnaires et d’entretien
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à réaliser des présentations et animer des réunions
- Aptitudes au partenariat et au travail en équipe
- Autonomie, curiosité, créativité, force de proposition…
