Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Dans une démarche de territorialisation de l'action sociale, le Département décline et adapte ses politiques publiques de solidarité au niveau local, en proximité avec la population et les acteurs sociaux porteurs de projets et de partenariats. Il assure l'expertise et l'évaluation des caractéristiques et des besoins de la population en s'appuyant sur les équipes pluridisciplinaires de travailleurs sociaux et médico-sociaux des Territoires d'action sociale dont l'intervention s'inscrit dans la transversalité entre les opérateurs et une approche globale des situations individuelles.
La politique de protection de l’enfance est pilotée sur le plan départemental par la Direction de l’enfance et des familles et sa mise en œuvre repose sur une organisation territorialisée confiée aux Territoires d’action sociale (TAS). La politique de protection de l'enfance comprend trois dimensions : l'évaluation des Informations préoccupantes (IP), la prévention (interventions à domicile) et la protection (enfants confiés), mobilisant à la fois les professionnels de l'aide sociale à l'enfance et aux familles (ASEF) sur les TAS, les opérateurs autorisés, ainsi que les partenaires institutionnels et opérationnels.
Dans le cadre du Schéma unique des solidarités 71, le Département s’est engagé dans un renforcement de la prévention et le développement des actions en direction des publics. Concernant le placement des enfants confiés au Département, il est prévu deux axes principaux de déploiement : d’une part, la constitution d’un référentiel départemental Placement et d’autre part, l'appui aux équipes afin de résorber les mesures non exécutés et d'accompagner les retours en famille des enfants placés.
Ce poste et le périmètre de ses missions pourraient être amenés à évoluer dans le cadre de l’élaboration concertée du nouveau référentiel départemental.
Sous l’autorité hiérarchique du coordonnateur Enfants confiés, vous serez chargé de :
- Mettre en œuvre et assurer le suivi des mesures de protection de l'enfance par décision administrative ou judiciaire : élaborer le projet pour l'enfant avec les acteurs mobilisés ; veiller au bon déroulement de l'accueil en cohérence avec l'assistant familial ou l'établissement ; préparer les audiences devant le Juge pour enfants ; garantir le maintien des liens parents-enfants et de fratrie en mettant en œuvre le droit de visite et d'hébergement,
- Assurer un accompagnement auprès de l'enfant ou du jeune majeur confié au Département afin de favoriser le retour en famille ou les liens familiaux,
- Contribuer à l'accueil et à l'accès aux droits des personnes et des familles : rencontrer le mineur ou le jeune majeur, et sa famille ; garantir l'effectivité des droits sociaux de l'enfant et son accès à la santé,
- Contribuer à la mission de veille sociale : analyse des besoins sociaux, recueil des données d'activité,
- Mettre en place et développer des actions collectives de prévention et contribuer au Développement social local,
- Contribuer au fonctionnement général du service et à la qualité des prestations : réalisation d'entretiens, de visites à domicile, d'écrits professionnels ; participation aux réunions et instances ; tutorat de nouveaux collègues, apprentis ou stagiaires.
- Diplôme d’Etat d’Assistant de service social, d’Educateur spécialisé ou de Conseiller en économie sociale et familiale exigé,
- Expérience souhaitée dans le domaine de la prévention et de la protection de l’enfance.
Connaissances théoriques :
Savoir-faire :
Savoir-être :
Savoir-faire :
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité
Moyens mis à disposition :
