Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Composée de près de 55 agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours des agents et des modalités d’organisation.
Dans le cadre du partage de la fonction RH, allant dans le sens d’une meilleure formation et d’une responsabilisation accrue des managers de la collectivité dans la gestion de leurs ressources, la DRHRS poursuit l’effort de modernisation et de performance des outils et procédures, dans une logique d'amélioration de service à l'usager.
Le service carrière - paie, qui compte vingt agents, est composé de trois pôles :
· Le pôle gestion carrière-paie,
· Le pôle appui carrière, temps de travail, handicap et accidents / maladies professionnelles,
· Le pôle expertise paie, qui compte deux gestionnaires et un expert.
Intégré(e) au pôle expertise paie, vous êtes un acteur clé de la fiabilité et de la sécurisation de la paie, tout en assurant un appui technique auprès des équipes.
Votre rôle consistera notamment à :
- Contrôler et fiabiliser les opérations de paie effectuées par les gestionnaires carrière-paie,
- Assurer le suivi et le traitement de certaines variables de paie (participation employeur aux contrats de prévoyance et santé, supplément familial de traitement, ticket mobilité, heures supplémentaires et astreintes, grèves, etc…),
- Assurer le mandatement des paies et des charges,
- Assurer l'édition et la diffusion des bulletins de paie,
- Etablir les déclarations auprès des organismes collecteurs,
- Assurer le traitement et le suivi de la DSN, l'analyse et la correction des anomalies décelées,
- Préparer et sécuriser l’envoi des pièces justificatives,
- Assurer la gestion des élus et des bénéficiaires de l’allocation de retour à l’emploi,
- Réaliser des simulations de paie,
- Assurer un rôle d’information et de conseil aux agents, aux gestionnaires carrière-paie et à la cheffe de service,
- Participer à la démarche transversale d’amélioration de l’ensemble des processus, du système d’information et de la qualité des données,
- Participer à la formalisation, au suivi et à la diffusion de procédures.
- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre réglementaire de la rémunération (comptabilité publique et réglementation sociale)
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, BO…).
- Connaissance du logiciel métier Civil RH appréciée ;
- Autonomie et esprit d’analyse
- Rigueur et sens de l’organisation
- Qualités relationnelles et sens de la pédagogie
- Respect de la confidentialité des informations traitées
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité
