Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis ou des apprenties selon les conditions suivantes :
- Contrat d’1 à 2 ans selon le diplôme préparé
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.
L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti ou l’apprentie une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.
En échange, l’apprenti ou l’apprentie s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du Lab71, qui sera également votre maître d’apprentissage, vous aurez pour mission principale de participer activement à la mise en œuvre des expositions, des événements et à la communication de la structure :
-Contribuer à la conception des expositions : recherches documentaires, rédaction (textes, cartels, livrets…), identification des contenus iconographiques et audiovisuels, création de dispositifs de médiation…
-Participation aux événements et à leur préparation : vernissage, portes-ouvertes, nuit des musées, fête de la science…
- Participation à la communication : gestion des réseaux sociaux, préparation de la documentation touristique, gestion de la diffusion papier et numérique (site internet, bases de données touristiques…), participation aux salons grand public et professionnels.
-Suivi de production : coordination des prestataires, relectures, validation, suivi des plannings et des budgets.
-Participation à la vie du site et de l'équipe.
La liste des missions n’est pas exhaustive.
Compétences :
- Rigueur, qualités relationnelles, autonomie, organisation et méthode
-Gestion de projet, coordination, planification
-Rédaction de contenus adaptés à différents publics et supports
-Techniques de communication, créativité
-Aisance avec le numérique, notamment des logiciels de PAO
-Sensibilité aux démarches de médiation culturelle
-Intérêt pour les sciences, curiosité et ouverture d’esprit
-Goût pour le travail en équipe
-Réactivité, polyvalence, capacité d’adaptation
Diplôme préparé durant l’apprentissage :
-BAC+3 ou supérieur en gestion de projets, management des services, médiation culturelle ou communication.
Permis B exigé
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale)
Prise en charge partielle des trajets/domicile lieu de travail en transport en commun sous conditions
-Travail en bureau ouvert
-Travail ponctuel en week-end, jours fériés ou en soirées
-Déplacements pour la préparation des projets
-Poste de travail
-Accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements
