Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis ou des apprenties selon les conditions suivantes :
- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
-Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.
L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti ou l’apprentie une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.
En échange, l’apprenti ou l’apprentie s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.
Sous l’autorité hiérarchique de Mr Sylvain Françonnet, Responsable du site, et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage, vous aurez pour missions principales :
-Mise en œuvre des animations de l’agenda estival (thématiques : préhistoire, patrimoine naturel et culturel, …) à destination du grand public, notamment les jeunes et les familles :
-Participation au travail de conception et d’organisation des animations et activités de l’agenda estival
-Prise en charge et encadrement des activités de l’agenda estival
-Développement des ateliers et visites pour les scolaires :
-Participation à la conception et au renouvellement de l’offre scolaire
-Prise en charge des ateliers pédagogiques et des visites guidées
Savoir-faire :
Capacité à prendre en charge des activités scolaire et grand public, connaissance de la structure et de ses thématiques, capacité de conduite de projet, maîtrise des outils informatiques
Savoir-être :
Sens du service public et de l’accueil du public, force de propositions, autonomie, esprit d’initiative, savoir s’organiser, esprit d’équipe, adaptabilité, polyvalence, curiosité
Diplôme préparé durant l’apprentissage :
-BTS Tourisme
Permis B exigé
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale)
Prise en charge partielle des trajets/domicile lieu de travail en transport en commun sous conditions
-Travail intérieur et extérieur
- Contact avec le public
-Encadrement de groupes
-Pics d’activité en haute saison touristique, en période de fréquentation des groupes scolaires et lors de l’organisation de manifestations
- Travail possible en week-end et en soirée
-Poste de travail
-Accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements
