Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis ou des apprenties selon les conditions suivantes :
- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.
L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti ou l’apprentie une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.
En échange, l’apprenti ou l’apprentie s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.
Sous l’autorité hiérarchique du responsable de l’équipe Assainissement et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage, vous aurez pour missions principales :
• De participer à l’activité du service assainissement et de porter des études ciblées dans le domaine de l’assainissement appliqué au milieu rural et petites agglomérations.
• De participer ou de porter des études dans le domaine de la gestion des eaux pluviales dans l’objectif d’accélérer la mise en œuvre de la séparation des eaux usées et des eaux pluviales au niveau départemental.
La liste des missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction du profil et de l’appétence du candidat retenu.
Diplôme préparé durant l’apprentissage
•· Ecole d’ingénieur ou Master dans le domaine de l’eau et de l’assainissement.
Compétences
• Motivation pour le travail en équipe et sur le terrain
• Savoir s’organiser et avoir un esprit pratique
• Rigueur et respect des consignes (notamment les consignes d’hygiène et de sécurité)
• Aptitudes physiques nécessaire à l’exercice des missions (voir contraintes ci-dessous)
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Prise en charge partielle des trajets/domicile lieu de travail en transport en commun sous conditions
Travail potentiellement en extérieur, soumis aux aléas climatiques (froid, chaleur, pluie)
L’apprenti est susceptible d’intervenir sur l’ensemble du territoire du Département 71.
Permis B exigé
Moyens mis à disposition : poste de travail – accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements
