Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis ou des apprenties selon les conditions suivantes :
- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.
L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti ou l’apprentie une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.
En échange, l’apprenti ou l’apprentie s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service en charge des thématiques liées à l’accompagnement des territoires et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage chargé de projets randonnée, vous aurez pour missions principales de :
• Valoriser et rendre lisible l’accompagnement technique dispensé par le Département aux collectivités en matière de randonnée :
Contribuer à la formalisation d’une stratégie de communication en la matière, sur la base des actions déjà réalisées au cours des 5 dernières années et de celles projetées
Assurer la cohérence et les liens avec les autres appuis du Département en matière d’ingénierie au service des territoires
Prendre en charge la production de supports en résultant (article, brèves, posts, …)
• Développer l’accompagnement des intercommunalités et des communes dans leurs projets, en lien avec la compétence règlementaire du Département en matière de Plan départemental des itinéraires de promenade et de randonnée (PDIPR) et la politique départementale en faveur de la randonnée :
Concevoir et mettre en forme des outils techniques et pédagogiques : fiches, guides, lettres d’information, recueil d’expériences, animations vidéo didactiques, …
Participer à l’animation du réseau départemental des ambassadeurs de la randonnée, créé et piloté par le Département, et à ses rencontres
Mettre à jour, alimenter et faire vivre de façon dynamique les interfaces de partage et d’échange avec les collectivités : pages dédiées du site internet et ressources en ligne, plateforme dématérialisée, …
• Animer des temps d’information, de sensibilisation et d’appui technique en lien avec des sujets d’actualité et/ou des besoins des territoires en matière de randonnée :
Proposer, organiser et réaliser des webinaires, des visites, des temps pédagogiques à destination des collectivités,
Exploiter et donner suite aux demandes en découlant
• Contribuer plus largement à l’ensemble des missions et travaux de la cellule « randonnée » du Département, en appui au chargé de projets en poste sur cette thématique.
La liste des missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction du profil et de l’appétence du candidat retenu.
Diplôme préparé durant l’apprentissage
• BTSA développement et animation de projets territoriaux (DATR)
Compétences
• Bonnes connaissances de l’aménagement du territoire et des collectivités
• Qualités rédactionnelles et de communication orale
• Autonomie, rigueur, organisation
• Goût pour le travail en équipe et en transversalité
• Capacités d’animation et de pédagogie
• Aptitudes créatives
• Bureautique : Word ; Excel
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Prise en charge partielle des trajets/domicile lieu de travail en transport en commun sous conditions
Maîtrise des logiciels de conception graphique (Adobe illustrator, Indesign)
Connaissance des logiciels de cartographie, SIG serait un plus
Permis B exigé
Moyens mis à disposition : poste de travail – accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements
