Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis ou des apprenties selon les conditions suivantes :
- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.
L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti ou l’apprentie une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.
En échange, l’apprenti ou l’apprentie s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service Développement culturel et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage, vous aurez pour missions principales :
L’assistance au montage de projets culturels événementiels (Scènes en campagne, Festival danse 2027) de la direction et notamment :
- Préparer les contenus de la programmation : recherche d’intervenants et artistes, d’ateliers et de partenaires
- Gérer et mettre à jour des bases de données
- Préparer les budgets des actions
- La mise en œuvre logistique générale des actions : mobilier, signalétique, transport, restauration….
- Participer à l'encadrement de permanents
- Vérifier la conformité des actions au regard des conventions et contrats
- Suivre la réalisation des supports de la communication
- Préparer les éléments et documents utiles à l'évaluation des actions réalisées
- Planifier les emplois du temps des agents et des espaces mis à disposition
Le soutien à l’animation du réseau d’acteurs culturels : production de newsletter, événements, actions en lien avec les missions du service
Missions secondaires : participation aux autres événements de la Direction sur les temps de présence.
La liste des missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction du profil et de l’appétence du candidat retenu.
Diplôme préparé durant l’apprentissage
• Bac +3 dans le domaine du management de projets culturels ou de l’événementiel
Compétences
- expérience si possible dans l’organisation d’événement
- un fort intérêt pour les Arts Vivants et la culture en général
- aisance rédactionnelle (mail, présentation powerpoint, etc.) et à l’oral (téléphone, visio, rendez-vous sur le territoire)
- capacité d’organisation d’anticipation et de réactivité
- autonomie et capacité à travailler en équipe
- maîtrise des outils informatiques et numériques (réseaux sociaux)
- si possible, connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Prise en charge partielle des trajets/domicile lieu de travail en transport en commun sous conditions
Déplacements ponctuels en soirée et en week end (récupération horaire)
Déplacement sur le département de la Saône-et-Loire réguliers
Permis B exigé
Moyens mis à disposition : poste de travail – accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements
