Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis ou des apprenties selon les conditions suivantes :
- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.
L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti ou l’apprentie une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.
En échange, l’apprenti ou l’apprentie s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.
Sous l’autorité hiérarchique de la direction et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage, vous aurez pour missions principales le suivi des outils numériques de la bibliothèque départementale et l’accompagnement des bibliothèques du départements dans leur (ré)informatisation) :
• Médiation et administration des 2 sites Internet en respectant les règles d’accessibilité et avec une démarche de sobriété numérique
• Médiation de Cesam71 auprès des publics/bibliothèques
• Installation de solutions informatiques (type Waterbear) et/ou accompagnement technique pour les bibliothèques du territoire qui le souhaitent
• Participation au quotidien de l’équipe numérique (statistiques/SLL, SIGB, aide technique, …)
Missions secondaires : participation aux autres événements de la Direction (donnerie de livre, Openbib, événements culturels, etc.).
La liste des missions n’est pas exhaustive.
Diplôme préparé durant l’apprentissage
• Licence Métiers du livre / spécialité Numérique
Autre formation en lien avec l’informatique/numérique
Compétences
- Compétence dans les domaines de l’informatique et le numérique
- Un fort intérêt pour le monde des bibliothèques et la culture en général
- Savoir être adapté à l’accompagnement de publics
- Travail en équipe
- Esprit d’initiative et autonomie
- Si possible, connaissance de l’environnement institutionnel et de la culture en collectivités territoriales
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Prise en charge partielle des trajets/domicile lieu de travail en transport en commun sous conditions
Outils numériques et informatiques
Travail en équipe
Permis B fortement conseillé
Moyens mis à disposition : poste de travail – accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements
