Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis ou des apprenties selon les conditions suivantes :
- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.
L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti ou l’apprentie une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.
En échange, l’apprenti ou l’apprentie s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.
Sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle du maitre d’apprentissage, vous aurez pour mission :
• Gestion des réseaux sociaux (production et relais des actus des acteurs culturels du département)
• Rédaction et production de contenus
• Création de tutos vidéo, réels, vidéos reportages
• Participation active
• A la création et l’organisation d’événements/animations (notamment dans le domaine des bibliothèque) en appui à son maître d’apprentissage
• aux événements plus généralement portés par la Direction sur des missions liées à la prises de vue et réseaux sociaux
• Création de visuels : images pour les réseaux sociaux, supports de formations et de médiation en lien avec la charte départementale
La liste des missions n’est pas exhaustive.
Diplôme préparé durant l’apprentissage
• 3e année de Bachelor (ou plus) dans le domaine de la communication digitale ou de l’événementiel
Compétences
- Compétences avérées en matière de création de contenu (prise de vue/vidéo, montage)
- Compétences rédactionnelles (articles, reportage),
- Expériences dans l’événementiel,
- Maîtrise des outils numériques,
- Fort intérêt pour le monde de la culture (bibliothèque, théâtre, musique, danse, etc.).
- Travail en équipe
- Esprit d’initiative et autonomie
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Prise en charge partielle des trajets/domicile lieu de travail en transport en commun sous conditions
Outils numériques et informatiques
Travail en équipe
Permis B obligatoire
Moyens mis à disposition : poste de travail – accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements
