Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis ou des apprenties selon les conditions suivantes :
- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.
L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti ou l’apprentie une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.
En échange, l’apprenti ou l’apprentie s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.
Sous l’autorité hiérarchique du chef du service et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage, vous aurez pour missions principales :
• administration du SIG : acquisition et mise à jour de données, qualité, cohérence, pertinence, recensement et catalogage des données – administration et supervision des serveurs et bases de données du SIG - maintien en conditions opérationnelles de la plateforme SIG,
• réalisation de prestations géomatiques : principalement de la production cartographique mais également des analyses spatiales,
• développement et valorisation de l’information géographique : participation aux projets comportant une dimension géographique – suivi et évolution des applications déployées – diffusion de l’information géographique sur différents supports (cartes statiques, cartes web, tableaux de bord, web-services…),
• conseil, formation et assistance auprès des utilisateurs – rédaction de procédures et guides d’utilisation,
• diffusion externe de données (Inspire – Open Data – plateforme régionale)
La liste des missions n’est pas exhaustive.
Diplôme préparé durant l’apprentissage
• 3ème année de BUT, Master 1 ou 2, Ingénieur en géomatique
• Permis B : non obligatoire
Compétences
• Sens du relationnel, capacité à travailler en équipe
• Esprit d’ouverture, d’initiative, de synthèse et d’analyse
• Rigueur, sens de l’organisation
• Curiosité, goût pour l’innovation
• Connaissances en géomatique, logiciel SIG (plateforme ArcGIS privilégiée), cartographie et sémiologie graphique
• Notions d’analyse spatiale, de webmapping, de programmation (Python), de SGBD
• Notions sur les sources et le droit de l’information géographique
• Suivi et gestion de projet
• Permis B non obligatoire
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Prise en charge partielle des trajets/domicile lieu de travail en transport en commun sous conditions
Moyens mis à disposition : poste de travail – accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements
