Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis ou des apprenties selon les conditions suivantes :
- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.
L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti ou l’apprentie une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.
En échange, l’apprenti ou l’apprentie s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.
Sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle de la personne en charge du pilotage des systèmes d’information à la MDPH, maître d’apprentissage, vous aurez pour missions principales :
Administration fonctionnelle des outils métiers :
· Assurer la maintenance fonctionnelle et le paramétrage des applications (Solis, Ged Efalia)
· Gérer les droits utilisateurs et assurer la sécurité des accès.
· Assister les utilisateurs, qualifier les anomalies et suivre leur résolution avec la DSID ou les prestataires.
· Conseiller et assister les agents dans l’utilisation quotidienne des outils.
· Participer aux recettes des nouvelles versions et mises à jour ; rédiger ou actualiser les procédures, guides utilisateurs et supports de formation.
· Créer et faire évoluer les modèles de courriers et formulaires utilisés par les services.
Accompagnement des services métiers
· Participer à la simplification et à la dématérialisation des processus internes.
Production de données, statistiques et indicateurs
· Élaborer et maintenir des tableaux de bord et statistiques (via BO)
Participation aux projets de modernisation
· Participer aux groupes de travail transversaux sur la modernisation du SI et l’amélioration des circuits métiers.
La liste des missions n’est pas exhaustive.
· BTS informatique de gestion, systèmes d’information ou équivalent.
. Sens du service public, écoute et pédagogie vis-à-vis des utilisateurs.
. Capacité d’analyse et de synthèse, esprit de méthode et de rigueur.
. Aisance dans la traduction des besoins métiers en besoins techniques, et dans la formalisation des processus.
· Permis B : non obligatoire
Titres restaurant dématérialisés
CNAS – offre de prestations (culture, loisirs, vacances…)
Prise en charge partielle des trajets/domicile lieu de travail en transport en commun
Travail en transversalité
Concilier tâches administratives et techniques
poste de travail – accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements
