Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis ou des apprenties selon les conditions suivantes :
- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.
L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti ou l’apprentie une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.
En échange, l’apprenti ou l’apprentie s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.
Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage, vous aurez pour missions principales :
· Pilotage et suivi de l’activité du service (tableaux de bord)
· Réalisation d’outils de traitement statistique de données
· Réalisation d’outils de professionnalisation à destination des accueillants familiaux
· Suivi administratif et financier et pré-instruction de subventions
· Assistance à la gestion de projets
· Archivage de dossiers
La liste des missions n’est pas exhaustive.
· BTS Comptabilité Gestion, BTS Support à l’Action Managériale… (comptabilité publique)
· Connaissances des logiciels bureautiques
· Compétence rédactionnelle
· Aptitude à l’utilisation de traitement de données comptables
· Intérêt pour les politiques à destination des Personnes âgées et personnes handicapées
· Qualité d’écoute, d’analyse
· Aptitude au travail en équipe et en partenariat
· Rigueur et précision
· Discrétion et neutralité
Titres restaurant dématérialisés
CNAS – offre de prestations (culture, loisirs, vacances…)
Prise en charge partielle des trajets/domicile lieu de travail en transport en commun
Moyens mis à disposition : poste de travail – accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements
