CHARGÉ D'ATTRACTIVITÉ, RÉSEAU ET MARQUE TERRITORIALE H/F

1.  Fédérer et mobiliser le réseau d’acteurs locaux :

• Identifier, rencontrer et entretenir des relations avec les collectivités, entreprises, acteurs économiques, associations et habitants pour recueillir leurs besoins et attentes (recrutement, implantation, développement, aménagement du territoire, infrastructures, innovation, qualité de vie)
• Développer et animer un réseau d’acteurs économiques et institutionnels impliqués dans les dynamiques d’attractivité du territoire,
• Favoriser les synergies entre acteurs publics et privés autour des enjeux d’attractivité et de rayonnement territorial,
• Créer et maintenir un réseau d’ambassadeurs du territoire (dirigeants d’entreprise, entrepreneurs, talents, acteurs associatifs, personnalités locales) contribuant à la promotion de la marque territoriale,
• Assurer le lien avec les intercommunalités, les chambres consulaires et les structures locales engagées dans l’accueil de nouveaux habitants, talents et entreprises.

2. Hospitalité territoriale :

• Développer et coordonner les dispositifs d’accueil pour les nouveaux habitants, talents et entreprises,
• Contribuer, en lien avec les partenaires économiques, à la mise en valeur de l’offre territoriale (foncier, immobilier, services, emploi, cadre de vie) auprès des publics ciblés,
• Concevoir et diffuser des outils d’information et d’intégration (kits d’accueil, guides pratiques, plateformes numériques),
• Identifier les obstacles et les leviers favorisant l’implantation, le développement et l’attractivité des entreprises et des talents sur le territoire,
• Suivre la satisfaction et l’expérience des publics pour proposer des améliorations.

3. Développement de la marque territoriale :

• Contribuer à la définition et à la valorisation de l’identité et des valeurs de la marque « Saône et Loire, Bourgogne du Sud »,
• Travailler en lien étroit avec les experts communication de la direction pour assurer la cohérence et la déclinaison de la marque sur tous les supports et canaux (digital, print, événementiel),
• Participer à la conception et au suivi des campagnes de promotion territoriale (résidentielle et économique) en collaboration avec les experts communication,
• Apporter des contenus illustrant la vitalité économique du territoire (success stories, filières d’excellence, innovations, initiatives entrepreneuriales).

4. Veille, suivi et reporting :

• Assurer une veille sur les bonnes pratiques en matière de marketing territorial, attractivité et hospitalité,
• Recueillir et analyser les informations relatives au territoire et aux besoins des acteurs locaux pour alimenter la stratégie de développement et d’attractivité,
• Contribuer à l’identification des filières prioritaires et des cibles stratégiques pour l’attractivité du territoire,
• Suivre les indicateurs de performance : engagement des acteurs, notoriété de la marque, retombées médiatiques, satisfaction des publics… et proposer des ajustements.

5. Missions annexes :

• Participer aux événements et temps forts liés au territoire, en coordination avec les équipes communication et événementiel,
• Appuyer la direction sur des projets transversaux liés à l’attractivité, à l’innovation territoriale et au rayonnement économique.