Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Au sein de la direction générale adjointe aux solidarités, la direction de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées (DAPAPH) pilote la politique départementale en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.
Le service Stratégie et Animation des Politiques d’Autonomie est chargé d’animer la stratégie validée par l’Assemble départementale et notamment la conception, la mise en œuvre et le suivi du volet Autonomie du Schéma unique des solidarités.
Le service coordonne et participe à la production de données à visée stratégique. Il élabore, propose, met en œuvre ou soutient la mise en œuvre de politiques transversales (prévention de la perte d’autonomie, bientraitance, qualité des accompagnements, inclusion, enjeux de ressources humaines dans les métiers de l’autonomie…) en direction des personnes âgées ou handicapées vivant à domicile ou en établissement médico-social.
Ses missions s’inscrivent dans un cadre de travail inter-services et inter-directions, en mode conduite de projet.
Sous la responsabilité du chef de service Stratégie et Animation des Politiques d’Autonomie, vous assurerez sur le champ du maintien à domicile des personnes âgées et des personnes handicapées, les missions suivantes :
Volet stratégique :
· Contribuer à l’observation des besoins et de l’offre médico-sociale destinée au maintien à domicile des personnes âgées et des personnes handicapées,
· Participer à l’élaboration des axes stratégiques en faveur du maintien à domicile,
Evolution de l’offre d’accompagnement à domicile :
· Piloter les dispositifs de contractualisation concernant les services d’aide et d’accompagnement à domicile : dotation complémentaire, fonds de modernisation notamment, fonds mobilité…
· Accompagner la mise en place des services autonomie à domicile et la transformation de l’offre médico-sociale (appels à projets / à candidatures,),
· Concevoir et mettre en œuvre l’évaluation des différents dispositifs,
Projets transversaux :
· Participer à la mise en place d’une politique d’amélioration de la qualité des accompagnements et de bientraitance,
· Animer les autres projets transversaux,
· Rédiger des notes et rapports,
· Animer et accompagner le réseau partenarial (notamment les services d’aide et d’accompagnement à domicile),
· Représenter le Département en lien avec les missions exercées,
· Participer aux projets de la Direction.
Travail en inter-services, en inter-directions et avec les partenaires (Agence régionale de santé, professionnels et services intervenant au domicile des personnes âgées et des personnes handicapées).
Compétences et qualités
· Conduite de projet / mobilisation de l’intelligence collective,
· Capacité à concevoir des dispositifs,
· Capacité à analyser, à organiser et synthétiser des données et des informations,
· Esprit d’initiative et force de proposition,
· Aptitudes à la communication institutionnelle et pédagogique,
· Capacité à comprendre et manier des textes juridiques,
· Capacités rédactionnelles.
Savoirs
· Connaissance nécessaire du système médico-social permettant le maintien à domicile des personnes âgées et des personnes handicapées et de ses enjeux,
· Connaissance des publics âgés/handicapés vivant à domicile, des modalités d’accompagnement et de leurs enjeux en termes de qualité et de bientraitance (recommandations),
· Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook),
· Utilisation des logiciels métier spécifiques appréciée (Pos-actes, Kolok…)
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité
Permis B exigé.
Déplacements sur l’ensemble du département.
Formations
Voiture de service (pool)
Ordinateur portable
