Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
LIEU DE TRAVAIL
Fleurville, Saint-Vérand, Blanzy, Couches, Marcigy
Le Département de Saône-et-Loire comporte un réseau de 5 300 kms de routes départementales avec 2000 ouvrages d’art. La direction des routes et des infrastructures (DRI), avec l’appui de ses cinq Services territoriaux d’aménagement (STA), a principalement en charge l’ensemble des activités liées au réseau routier départemental et assure la viabilité hivernale (VH).
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe du responsable d’exploitation routière, vous serez chargé(e) de :
-assurer l’exploitation et l’entretien du domaine public départemental,
-assurer l’entretien et la maintenance du matériel,
-participer aux opérations de viabilité hivernale en salage et déneigement,
-respecter les règles liées à la prévention des accidents, à l’hygiène et à la sécurité des chantiers et des hommes.
• Permis B exigé
• Permis poids lourds vivement souhaité
Compétences :
-Savoir travailler en équipe, savoir rendre compte et alerter,
-Capacités d’adaptation aux situations rencontrées,
-Capacité de prise d’initiative devant un imprévu,
● Lieu de résidence personnelle à proximité du lieu de travail en raison des interventions dans le cadre de la VH
● Disponibilité (travail de nuit et week-end dans le cadre des astreintes liées à la viabilité du réseau)
● Astreintes et heures supplémentaires rémunérées
● Travail extérieur ● Port et manutention de charges
-Compagnonnage et formation,
-Vêtements de travail et équipements de protection individuelle
