TRAVAILLEUR SOCIAL ENFANTS CONFIES - MDS MACON - CDD DU 8/12/25 AU 29/03/2026 H/F

Direction TERRITOIRE D'ACTION SOCIALE DE MACON/PARAY-LE-MONIAL
Service COORD. ENFANTS CONFIES MACON
Type d'emploi Emploi temporaire (CDD, vacation, remplacement…)
Durée du contrat 4 mois
Filière Filière Sociale
Cadre d'emploi Assistants terr. socio-éducatifs
Catégorie A
Groupe RIFSEEP A4
NBI Non
Ségur Oui
Prise de poste souhaitée 08/12/2025
Date limite de candidature 07/11/2025
Résidence administrative MACON
Contact RH 03 85 39 78 73
Contact du Service Mathieu GUY 03 85 39 55 59
Vidéo de présentation du Département https://youtu.be/vRieg5AjB58

logo-officiel-dpt-71.png Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en   place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le  déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans   l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Découvrez notre Collectivité

Contexte

Le Département est le chef de file de la politique de protection de l’enfance.

En lien étroit avec la Direction de l’Enfance et des Familles, le Territoire d’action sociale contribue à la définition de cette politique et la mise en œuvre des missions qui en découlent.

La politique de protection de l’enfance comprend deux dimensions, la prévention (interventions à domicile) et la protection (enfants confiés), mobilisant à la fois les professionnels de l’ASEF, les opérateurs autorisés, ainsi que des partenaires institutionnels et opérationnels.

Son pilotage est départemental et sa mise en œuvre repose sur une organisation départementale et territorialisée.

Missions

Sous l’autorité hiérarchique du Coordonnateur enfants confiés, vous serez chargé de :  

  • Assurer le suivi des mesures d’enfants (de 0 à 18 ans et/ou jeunes majeurs) confiés au Département par décision judiciaire ou administrative et placés dans le cadre d’un accompagnement familial (assistants familiaux) ou accueillis en foyer de l’enfance, lieux de vie et établissements dans et hors département.
  • Elaborer le projet pour l’enfant en lien avec sa famille et les professionnels qui l’accueillent, en veillant à la continuité et à la cohérence de sa prise en charge.
  • Mettre en œuvre les suivis dans une démarche de transversalité avec les autres services du Département et les partenaires dans le champ de la protection de l’enfance ; en assurant la coordination entre tous les intervenants.
  • Encadrer et accompagner des mineurs et leur famille dans le cadre de visites en présence d’un tiers.
  • Représenter le Département lors des audiences devant le Juge des enfants.
  • Mettre en œuvre les décisions de placement dans le cadre de l’urgence (OPP).
  • Participer à des actions collectives de prévention et de développement social local.

Secteurs d’intervention :

  • Département, départements limitrophes et au-delà selon le lieu d’accueil de l’enfant

Population et problématiques :

Familles ou parents isolés avec enfants; relations intrafamiliales, insertion sociale et professionnelle, éducation, formation, conduites à risque/mises en danger, santé

Vous travaillerez en étroite transversalité en interne avec le Service social départemental, le service PMI, le service des assistants familiaux et la Direction enfance et familles ; en externe avec les partenaires publics et associatifs.

Profil recherché

- Etre titulaire du diplôme d’état d’éducateur spécialisé, d’assistant de service social ou d'éducateur de jeunes enfants  

- Permis B exigé

Compétences

  • Connaissance du champ de la protection de l’enfance et de son cadre réglementaire.
  • Savoir travailler en équipe et en autonomie. Savoir s’organiser, rendre compte et alerter. Savoir travailler en partenariat
  • Capacités d’adaptation aux situations rencontrées, de prise d’initiative devant un imprévu.
  • Capacités d’analyse et de rédaction
  • Devoir de discrétion, secret professionnel

Spécificités du poste

  • Déplacements fréquents sur le territoire, le département et hors département
  • Disponibilité

Moyens mis à disposition

  • Accès au pool de véhicules de service
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